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这个问题太大了。绩效考核属于人力资源六大模块的其中一个模块。具体操作中要考虑到的细节也非常多。
大体来讲，分为以下步骤：
一、制定工作说明书，确定各岗位职责及工作目标
二、根据岗位职责制定绩效考核指标，将工作目标量化
三、成立绩效考核小组
四、持续改进
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