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此篇文章叙述了银行绩效工资系统(银行试用期有绩效工资吗)相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
银行绩效工资考核办法
这有什么不好办的~有多少储蓄任务,之后分派到个人!之后统计有多少人完成有多少人没完成,但前提是总体任务全部完成的情况下,否则的话就算十个人有九个完成任务,有一个没完成这绩效都不会发!最后就是按比例分钱了,整存款多的多发,少的少发,如果没有那就不发.
现在银行柜员待遇如何？年终奖高吗？
首先，柜员待遇也是要区分银行来看的。
1、国有银行只要在国有银行工作过的，那么就知道上述的收入有多虚了，银行基层员工月收入在3000-5000元的比比皆是，所以很多人都是被平均的。
以农行为例：基层一线的员工中：柜员的月收入税后大概在4000多元；客户经理与理财经理这些相对不固定，完全看业绩吃饭的，所以没有参考意义；基层二线员工税后月收入在7000千元左右。而对于年终奖，要告诉你的是，有些银行是没有年终奖一说的（比如建行），他们是按照季度来分配绩效工资的，但是绝大部分是有年终奖的，不过就算年终奖发到手后，换算成年度总收入，也是差不多10万左右，只能说足够生活。
2、股份制银行/城市商业银行：考核机制会比国有银行更加灵活，比如信用卡营销，你成功办理一户有效户，绩效系统就会帮你计算上去，让员工时刻保持高度的营销积极性，但国有银行则不是，国有银行的考核是非常不透明的，甚至平时工资发多了，会在年底打折。
其次，关于年终奖，柜员其实并没有多大的提升空间。
年终奖是每个人最为关注的一点，不过各家银行对于年终奖的定义不同，所以差距很大，仍以我所在银行为例，不算靠业绩吃放的客户经理这些人，其余的柜员以及管理部门的职员，年终奖跨度在1万元-4万元之间，所以说年终奖并没有一个固定的值，具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况。
而且作为柜员，只有少数机会可以和客户经理一起外拓，大部分时间都是在行内开展营销工作的，因此，在产品营销方面肯定是比不过客户经理的，比如浙江的农行，稍微好一点的网点，柜员的年终奖也是在20000出头，如果是新入行员工还要打折的。
最后，走出柜员，加强营销才是出路。
银行目前都在开展数字化转型，就是把现金柜台压缩，换成智能机器，这样营销力量就更强了，所以作为一名柜员，我们要加强业务学习，想方设法走出柜员，这样才能提高收入。
做一套商业银行员工薪酬管理系统多少钱
在中国银行里，客户都抽号排队来进行业务的处理，那银行如何评价职员的业绩呢？工资薪酬又是如何计算的？
你好！基本工资加各种提成，例如保险、基金等我的回答你还满意吗~~
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