随着社会的发展，越来越多的单位开始采用发放绩效银行卡的方式进行员工薪酬的发放。这种方式不仅能够方便快捷地发放薪酬，还能够提高管理效率。然而，有些单位却因为各种原因不愿意采用这种方式进行薪酬发放，下面我们来探讨一下其中的原因。
1. 资金压力大
发放绩效银行卡需要提前垫付员工的薪酬，对于资金流动不够灵活的单位来说，这会给企业带来一定的压力。如果企业的资金流动不够灵活，就可能会导致企业无法及时垫付员工的薪酬，从而影响员工的工作积极性和企业形象。
2. 技术难度大
发放绩效银行卡需要对企业的信息化水平有一定的要求，需要有专门的技术人员进行维护和管理。对于技术水平不够高的企业来说，这会带来一定的难度和成本。同时，如果系统出现故障，也会导致员工无法及时领取薪酬，从而影响员工的积极性。
3. 影响员工积极性
如果单位不愿意采用发放绩效银行卡的方式进行薪酬发放，就可能会导致员工的积极性受到影响。因为员工无法及时领取薪酬，就会影响员工的生活和工作积极性。这也会对企业的形象和员工的工作效率产生一定的影响。
4. 降低管理效率
如果单位不愿意采用发放绩效银行卡的方式进行薪酬发放，就会导致管理效率降低。因为采用银行卡发放薪酬可以实现自动化管理，可以减少人力成本和管理成本，提高管理效率。如果不采用这种方式，就会导致企业的管理效率降低，从而影响企业的发展。
综上所述，单位发绩效银行卡系统的优点是显而易见的，可以提高管理效率，提高员工的积极性，同时也可以提高企业的形象和信誉度。但是，对于一些资金流动不够灵活的企业来说，采用这种方式可能会带来一定的压力和成本。因此，企业需要根据自身的实际情况来选择是否采用这种方式进行薪酬发放。
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