我是医院职工,医院规定门诊后勤人员绩效工资

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　　我和你换，我到后勤或门诊拿百分之五十我都干，我都乐意，我在icu，你来icu给你百分之一百二十，你干不干，何况我们icu连百分之百都拿不到，最讨厌你这种人，还想活轻松，还想多拿钱，你不乐意，可以申请去拿多的科室去，有太多人乐意和你换，我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊，我们这些没关系的只能干瞪眼！

　　别人我不知道，我们医院是县级公立医院，地处乡镇，已经几个月没有绩效工资了，所谓的绩效工资即是在工资里扣除一部分作为绩效，其实还是工资，但是绩效就是合法的有钱就给没钱不给，公立医院改革，我们医护的工资都没法保障还谈什么改革？三级甲医院都不会缺钱！绩效越多越好，而中国最不好过的是县级公立医院！

　　哥来解释，就是不同岗位不同的绩效工资系数，比如你是1，你院长是1.5，那么绩效工资就是1.5倍，一般文件都会把临床一线的系数调高，曰风险性大的，劳动强度大的要加大系数，同理设置不同岗位系数，但是院长管人，绝对不会让医院人拉太大档次，还要照顾团结在院长周围的人，还要拉点差距，其实系数不系数，都是脱裤子放屁，糊弄傻子的，对于一线的，基本就要定工作任务，工作量，服务人数挣钱多少，对于公卫的就是年底考核，下乡次数等，是有文化的管人

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