文章叙述了护士绩效考核表,护士绩效考核评分表相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下护理员提成方案。
1.护士绩效提成=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考
评奖金（占50%)
一、考核办法
1.岗位绩效奖金考核指标
⑴学历:中专0.7;大专1.0;本科1.1。
刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资，所以说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全进入到正式护士以后，绩效才会得完。
又到年中考核的时节了，如果你是负责整理汇总Excel考核表的，并且你不会VBA，那么建议你看看下文，我们可以使用简单的“=单元格引用”公式实现跨工作簿引用，从而能够很方便地汇总和查询每位员工的考核表。
效果是这样的：
1、输入员工姓名，即可查询出该员工的考核表。
2、也可以再仔细地阅读\比较每个员工的考核情况。
那么如何实现考核表汇总呢？
【步骤1】设置考核表格式和密码。
准备一份Excel考核表，调整好格式（可以有合并单元格），然后将需要填写的单元格设置为“允许用户编辑区域”，再设置好保护工作表的密码，考核表名称建议修改为员工姓名（或工号），最后再将这份表格分发下去，让员工填写。
注意，不要将密码告诉员工，避免别人修改单元格。单元格的大小要适当设置大一些，因为员工无法修改单元格大小。
【步骤2】书写跨工作簿引用公式
首先设置好汇总表的表头，打开其中的一份Excel考核表（如“解晴.xlsx”），点击第一个需要获取的单元格，输入“=”，接着点击“解晴.xlsx”相应单元格，然后我们就会看到下图第一个公式啦。
如果把考核表“解晴.xlsx”关了，公式1就会变成公式2。
所以我们就知道引用其他Excel工作簿单元格的公式是
=工作簿路径[文件名.xlsx]工作表名!单元格地址
所以我们可以把所有的考核表放在一个路径下，所有的员工姓名（或工号）放在一列，这样就把公式变成了：
="t="&$E$1&"["&$B4&".xlsx]业绩表!$F$3"
然后向下拖动填充，公式中的工作簿名称就会自动变啦。
那为什么公式中要添加“t=”呢？
因为后续我们要将“t=”替换为“=”，使我们创造的公式成为真正的公式，要不然我们创造的这个公式结果会是一串文本，也就是公式本身。
【步骤3】使跨工作簿引用公式生效
如图，按Ctrl + H将“t=”替换为“=”，瞬间我们就得到了想要的结果啦。
现在这个表格里每个人的数据都是公式生成的啦。当某个员工的考核数据修改了之后，重新打开这份汇总表，就可以通过“更新”按钮获得新的数据啦。
注意，只有重新打开，才会看到“更新”链接数据的对话框，才可以更新数据哦。
【步骤4】创建查询表
有了上述汇总，那么查询表可以用INDEX、MATCH、OFFSET等函数提取。
另外，再补充一点，计算加薪系数、奖金系数时，可以使用LOOKUP函数获得相应评分对应的数值哦。
至此，Excel考核表汇总表和查询表就制作好啦。不要去记忆其中的公式，要理解思路，这样除了考核表，上面的方法对其他表也适用，对于常常要汇总的人来说，做一份这样的模板还是值得的。
当然，这只适合于小团队，人员太多的话，Excel公式计算很慢，还是建议使用VBA。
护理的奖惩情况，先说奖励可以写下患者满意度、无护理差错、带教学生认真负责等。惩的情况就是找些不痛不痒的反过来写就可以啦
一般情况下绩效考核内容差不多，同一家医院的绩效计算方式是一致的，选用或者采用的是参照上级医院制定的，但每个科室都有各自的特殊情况，比如向手术室是没有床位的，临床科室考核的床位周转率就无从谈起，还有向ICU床位周转率也是特有的
这不能一概而论，民营医院也有等级，岗位不同收入也不同，还有他们的运营水平都有关，但现在基本管理差不多采取绩效工资，构成如下:
1、薪酬结构：底薪+奖金+各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，兰州一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为100-500元之间。
2、大多有试用期，试用期一般3到6个月，无奖金，也就是说只有底薪。
3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般大多数护士的到手月薪在3500-4000之间，护士长或科室业务骨干高一些。
不同的医院分配方式和方法不一样，但总的原则是一样的：按工作量来分配，体现多劳多得的原则。
医生一般根据门诊量、书写病历数、首看病人数等等方面来衡量。
护士要复杂的多：看护士的班次、输液量、管床患者中危重患者数量、带教质量、有无护理差错发生、护理质量督查扣分情况等等综合评定绩效。
员工绩效考核评分应该写员工的个人绩效，员工的个人成绩以及员工的绩效给企业带来的影响
强调服务与管理的重要性。
没有范文。以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。
从德，勤，技，教，研五方面表述：
1，政治思想领域的建设完善；
2，工作上任劳任怨出勤率高等等；
3，是重点阐述的内容，在工作中所有能胜任的工作内容一一写出，包括能突出自己在专业能解决问题的能力。
4，在教授学生（实习生）方面严传身教，由浅入深，结合实际护理经验，开展疾病护理小讲座，协助护士长开展病房管理，病人及家属的管理等；
5，结合临时护理工作写出总结性论文并发表在相关学术刊物上。
读了文章护士绩效考核表,护士绩效考核评分表有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
