文章叙述了护士绩效考核标准,护士的绩效标准相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
刚去大医院的护士有两种情况：
一 医学院校毕业的护理专业的毕业生通过校招或社招途径进入医院，一般进医院一年内是没有绩效的，要在医院内进行科室轮转，不固定科室。
二是特招进医院的护士，已经有几年临床经验，有护士资格证，进入医院直接定科室后，一般进医院就给绩效。
护士长只是临床科室护理管理者而已，是科室护理管理第一责任人，对人，财，物进行综合管理，确保护理质量和安全，配合科主任对科室的运营，医院感染管理，专科发展，对外宣传，负责护理人员培训，考核，质控，科研，带教，绩效管理，护理文件质控等，如今疫情的常态化防控，比如方舱，疫苗注射……国内基本上都是护士长承担人员安排等工作 ，还要和其他部门沟通协调……。要完成这么多工作，合格的护士长可能会略显强势，其实是如鱼饮水冷暖自知。那不叫权利，是责任，更多的时候，是背锅侠。
医院招聘护士的条件是：首先要有一个中专以上的文聘，三甲医院一般要大专以上的问题，要有执业资格证，如果没有执业资格证，近期也可以拿到执业资格证，身高也有规定，每个医院不一样，还有结果医院的面试，有些医院要结果理论和操作的考核
1、待遇不完全相同：
在编与非在编护士，工资待遇的发放渠道不同，计算方式亦是不一样的。在编护士工资及待遇财政统一发放，在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，资金补贴等，享受公务员待遇；而不在编护士，属于合同制，由医院来制定工资及绩效发放标准。
2、晋升途径不相同：
护士晋升是有一定规定的，考职称是其中一方面，在编与不在编护士都可以考职称，为日后晋升奠定基础。每个科室管理岗位有限，晋升除了职称之外，还要考虑其他因素，竞聘岗位时，在编护士则更具优势一些。
同一个医院里面的护士与医生交的社保标准都是一样的。只是医生的学历和职称一般情况下都是要比护士高一些，绩效工资和奖金也是比护士高一些，按照相同的比例交社保，总金额都是要比护士高一些的，退休的时候社保个人账户余额多一些。
刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资，所以说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全进入到正式护士以后，绩效才会得完。
护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之，就是考核和评价护理人员工作的效果、效率、效益。
有绩效，刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资。一年已经完全进入到正式护士，绩效可以会拿全。
医院的实习护士是没有绩效的。在医院实习是实习护士是护理专业毕业前必须进行的临床实践，在实习期间所有的实习护士都是学生身份，他们既没有毕业证也没有执业证、更没有职称证，而且是理论知识刚学完初到临床来学习，需要临床资深护士担任带教老师一对一的指导。实习护士就是没有毕业的学生，不仅没有绩效，还要缴纳实习费用
二甲医院大约三四千，每个医院不一样。而绩效奖金则看每个科室的利润，一般三甲医院能有三四千每月，二甲医院一两千。
夜班费三甲医院一般一个夜班100，一个月能拿约一千，二甲医院夜班四五十，一月约四五百。这样算来，三甲医院护士约收入约1万左右，二甲医院约五六千。这个收入无法精确，同一医院，不同科室收入都不一样，不同医院又不一样。在我们医院，护士工资和医生一样，绩效拿医生三分之二，夜班费和医生一样。
也就是说同时刚毕业一年的医生，大学五年出来第一年，和中专出来十七八岁的护士，收入是完全一模一样的。一年以后医生的收入会超过护士。
读了文章护士绩效考核标准,护士的绩效标准有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
