各地医院实施绩效工资方案是怎样的

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　　你问的这个问题太宽了，不知道你是在问省级还是县级，甚至乡级。各不一样，越是高级的一样越开心，越到低级越失落，到卫生院只有哭了，卫生院已经没有绩效可言了。

　　最高与最低相差6倍，明显不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。

　　一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；

　　二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；

　　三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。

　　事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配 分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。要妥善处理各方面关系。

　　新闻链接：《我国绩效工资有哪些规定》

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