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医院绩效考核软件哪个应用効果强，院长安排让找找，求。
有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。他家的结合2019社保的规则新增加了累计个人工资、累计个税等等，还有很多参数项可以设置，工资计算也可以一键核算。嗯，你可以参考我们这边医院用的都是河南泽友软件开发有限公司的绩效考核系统，绩效方案是他们下访每个科室，然后和我们开会协商共同制定的 ，总体来讲感觉软件及考核指标都还不错，我们的考核指标设计的有RBRVS、DRGS，还包括门诊、住院、手术等指标，个人感觉比较全面， 关键是他们的系统能直接考核到个人，非常详细，还根据不同科室的不同情况做出调整，大大提升了积极性，奖金等数据每天都能实时出来，都是他们系统每天自动算，不需要太多人工干预，数据都能自己去反查，每个人的绩效细节都能体现出来。 我们河南这边很多医院都是用的他们家的软件，挺好的。~~望采纳~~~
绩效考核系统哪家好
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盖雅精益工时云多种维度采集和分析劳动力数据，包括员工、任务、部门、客户、项目、工作订单，乃至产品编号，客户可利用这些数据计算生产效率和劳动力利用率；逐步跟踪工单任务和生产排班，查看即时的客户订单履行信息，包括完成时间和数量。
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就是针对医院绩效管理系统的咨询哪里有详细一点的解释啊？给我说下吧。
哪个牌子的项目管理系统有项目绩效管理功能?
读了文章医院绩效系统哪家好(医院现在都用什么绩效系统)有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
