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此篇文章叙述了中医医院绩效考核管理系统(管理系统绩效考核管理)相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
绩效管理系统包括哪两个层面
绩效考核学习目标是什么
1、明确绩效考核的目的。绩效考核的目的：第一.为企业行政管理决策提供依据；第二.是贯彻企业战略的工具和手段；第三.为改进个人和组织的绩效提供方案。2、掌握绩效考核的流程管理；3、绩效考核的指标设定；4、如何进行有效地绩效面谈；5、如好做好绩效的评估工作。
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