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OKR绩效管理咨询方案一般需要多少钱，多久可以见效果啊？
主要参考企业规模是实施的难易度。通常咨询过程在1-2个月，有的甚至更长，目的就是为了获取准确的标准。系统采购和部署也需要1-2个月，部分可以和咨询同步进行。通常在实施开始就会对企业的战略推进有较大的改观。毕竟每个关键节点都有自己的关键成果及目标，并且对于进度一目了然，势必会让各部门员工的行动一致度大大提高。我们从事过很多上市企业的绩效管理方案包含系统部分，整体费用的话在十几万到几十万不等。因为你提供的信息太少无法详细告知。具体问题具体分析。做任何的绩效管理还是质量管理，最好还是结合企业运营管理和发展的主要问题展开，更有针对性。首选应该对企业进行必要的诊断，梳理出主要的问题，再结合存在的主要问题，在企业推进必要的改进方案，包括建立必要的绩效，质量或者目标等方面的制度。我在外资企业工作多年，也会国有以及民营企业打交道，深知，有两个比较极端的现象：一是没什么管理，老板说了算。出了问题，就是补缺补漏，企业运营管理十分被动。再就是搞形式化，什么ISO，什么KPI, 什么精益，都想搞，但是，大多有名无实，华而不实。因此，脚踏实地，有针对解决问题，是最好的，也是最经济的。
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安徽现在申报助理工程师有什么条件？需要考核什么？
专业对口，本科毕业1年， 获得大学专科学历后，取得技术员资格并从事本专业工作满2年，
获得中专学历后，取得技术员资格并从事本专业工作满4年。
可以申报助理工程师。不需要考试，填写申报表就行。具体咨询市人事局职称部门（填表，单位盖章，交人事局评审），时间一般在每年的下半年，到时候人事局会有通知，可关注合肥市人社局网站。你好！
本科毕业一年或大专毕业两年就可以评助工，助工不需要参加考试，直接找你们公司或你们当地人力资源和社会保障局提交资料就可以了，不会很难的！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
北森是做什么的
北森—中国领先的一体化人才管理云平台，为大中型企业提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务，并通过自有PaaS平台满足企业自主开发的个性化需求。
过大数据分析工具Ocean Analytics帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合，并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察，持续优化人才管理决策 。践行“人才成功与人才创造”一体共赢的人才管理理念，其全员参与的客户成功体系已经成功服务了4500余家企业、上千万员工，每天处理十余万条人才数据。北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十二年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。
2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台italent，这个平台上集成了，招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估反馈系统、员工调查系统、移动考试等多款人才管理工具，实现了人才选、用、育、留的一体化管理，让人才在公司的整个生命周期都变得可视化、可量化、可管理。
优秀的产品是北森的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。目前，北森在人才测评市场的占有率已超过70%，北森招聘管理系统的客户保有量稳居业内第一。北森的客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。
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