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在职场中，绩效工资是一种重要的奖励方式，是公司对员工工作表现的一种肯定和激励。有些公司存在不回款就不发绩效工资的情况，给员工带来了很大的困扰和不公。那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？
在遇到不回款不发绩效工资的情况时，首先要了解公司的政策。有些公司的政策确实存在这样的规定，但是也有些公司是没有这样的规定的。如果公司确实存在这样的规定，那么我们只能尊重公司的政策，但是如果公司没有这样的规定，我们可以通过法律手段来维护自己的权益。
了解公司政策的重要性在于，可以帮助我们了解公司的规定和制度，避免因为自己的无知而导致不必要的麻烦。了解公司政策也可以帮助我们更好地维护自己的权益，如果公司存在不合理的规定，我们可以通过法律途径来维权。
了解公司政策可以通过以下几种途径：
1. 通过公司的人事部门或者领导了解公司的政策和制度；
2. 通过公司的官方网站或者内部网站了解公司的政策和制度；
3. 通过公司的员工手册或者培训资料了解公司的政策和制度；
4. 通过与同事交流了解公司的政策和制度。
如果公司存在不回款不发绩效工资的规定，我们可以通过与上级沟通来解决这个问题。有些时候，公司的政策是可以被改变的，只要我们能够提出合理的建议和理由，得到上级的认可和支持，就可以改变公司的政策。
与上级沟通是一门艺术，需要掌握一些技巧：
1. 选择合适的时间和地点，避免影响工作和他人；
2. 用简洁明了的语言表达自己的观点和建议；
3. 重点突出，让上级能够明确自己的想法和要求；
4. 适当地表达自己的感受和情绪，但不要过于情绪化；
5. 与上级保持良好的沟通关系，建立互信和合作的基础。
如果公司存在不合理的规定，我们可以通过法律手段来维护自己的权益。在法律上，公司不回款不发绩效工资是违法的行为，我们可以通过法律途径来维权。
寻求法律援助可以通过以下几种途径：
1. 咨询律师，了解自己的权益和维权途径；
2. 向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查；
3. 通过劳动仲裁机构或者法院来解决纠纷。
在职场中，提高自身素质是非常重要的。只有具备了足够的能力和素质，才能够在职场中立于不败之地，更好地维护自己的权益。
提高自身素质可以通过以下几种方法：
1. 不断学习和提高自己的专业技能和知识水平；
2. 增强自己的沟通能力和人际交往能力；
3. 培养自己的领导力和团队合作能力；
4. 增强自己的应变能力和解决问题的能力。
不回款公司不给发绩效工资是一种不合理的行为，我们应该通过了解公司政策、与上级沟通、寻求法律援助以及提高自身素质等方面来维护自己的权益。只有具备足够的知识和能力，才能够在职场中立于不败之地，实现自己的职业发展和人生价值。
读了文章不回款公司不给发绩效工资,不回款公司不给发绩有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
