70人的公司需要做绩效吗,公司70个人算什么规模

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在现代企业管理中，绩效管理是一个重要的环节，对于公司的发展和员工的发展都有着重要的作用。对于一个70人的公司来说，是否需要做绩效管理呢？本文将从四个方面对这个问题进行阐述。

70人的公司虽然不算大，但也不算小。如果公司没有实行绩效管理，员工的工作表现和贡献就难以被客观地评价和认可。这会导致员工的积极性和工作热情下降，进而影响公司整体的运营效率。

一个70人的公司，如果没有一个明确的组织架构，就很难实行绩效管理。因为绩效管理需要有明确的岗位职责和工作目标，如果公司的组织架构不清晰，就很难对员工的工作表现进行评价和反馈。70人的公司需要建立清晰的组织架构，以便实行绩效管理。

一个70人的公司，如果员工素质较低，就很难实行绩效管理。因为员工不具备完成工作的能力和素质，就难以完成工作目标，也难以被客观地评价和认可。70人的公司需要注重员工的培训和提升，以提高员工的素质，从而实行绩效管理。

一个70人的公司，如果没有建立良好的公司文化，就很难实行绩效管理。因为公司文化是员工行为和价值观的体现，如果公司文化不健康，员工的行为和价值观也会受到影响。70人的公司需要建立良好的公司文化，以便实行绩效管理。

70人的公司需要实行绩效管理。因为绩效管理可以提高员工的工作积极性和工作热情，提高公司的运营效率。在实行绩效管理之前，公司需要建立清晰的组织架构，注重员工的培训和提升，建立良好的公司文化，以便实行绩效管理。

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