绩效考核系统的价格因厂家、功能、规模等因素而异，一般来说，价格在几千元到几十万元不等。如果是小规模企业，可以选择一些价格较低的云端绩效考核系统，月费用在数百元至数千元不等。如果是大型企业，可以考虑购买自建绩效考核系统，价格在数万元至数十万元不等。
需要注意的是，价格不应是选购绩效考核系统的唯一标准，应该根据企业实际需求、预算和未来发展方向综合考虑。同时，还应该注意绩效考核系统的售后服务、数据安全、易用性等方面。
绩效考核系统应该具备以下标准：
目标管理：能够对企业目标进行设定、监控和评估，确保员工工作与企业目标一致。
绩效评估：能够定期对员工进行评估，包括自评、上级评估、同事评估等，确保评估结果客观、公正。
绩效奖励：能够根据员工绩效评估结果，给予相应的奖励，激励员工积极工作。
数据分析：能够对员工绩效数据进行分析，发现问题、优化流程，提高企业绩效。
移动端支持：能够在移动端进行绩效考核，方便员工随时随地进行自评、查看绩效数据等。
以某公司为例，该公司是一家中型制造企业，拥有2多名员工。该公司选择了一款云端绩效考核系统，月费用为3元左右。该系统具备以下功能：
目标管理：公司设定了年度目标，该系统能够将目标分解为部门和员工的目标，员工能够清晰了解自己的工作与目标的对应关系。
绩效评估：该系统能够定期对员工进行评估，包括自评、上级评估、同事评估等，评估结果客观公正。
绩效奖励：公司根据员工绩效评估结果，给予相应的奖励，激励员工积极工作。
数据分析：该系统能够对员工绩效数据进行分析，发现问题、优化流程，提高企业绩效。
移动端支持：员工能够在手机上进行自评、查看绩效数据等，方便快捷。
该公司使用该系统后，员工绩效得到了有效管理和激励，企业绩效也得到了提升。
读了文章绩效考核系统多少钱,绩效考核系统应该具备哪些有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
