税务系统是国家财政收入的重要来源，税务系统绩效考核的公平性对于政府财政收入的稳定增长具有重要意义。税务系统绩效考核的公平性包括两个方面：一是考核标准的公平性，二是考核过程的公平性。
考核标准的公平性是指考核标准应该客观、公正、合理，并且考核标准应该与税务部门的实际工作情况相符合。例如，税务部门的绩效考核应该包括税收征收、税收管理、税收服务等多个方面，而且考核标准应该根据税务部门的不同职能和工作特点制定。
考核过程的公平性是指考核过程应该公开、透明、公正，并且应该有有效的监督和反馈机制。例如，税务部门的绩效考核应该公开透明，让纳税人和社会公众能够了解税务部门的工作情况和绩效水平，同时应该有有效的监督和反馈机制，让纳税人和社会公众能够对税务部门的工作提出建议和意见。
税务系统绩效考核的作用是多方面的，包括以下几个方面：
一是促进税务部门的工作效率和工作质量的提高。通过绩效考核，可以激励税务部门的工作人员积极工作，提高工作效率和工作质量，提高税收征收和管理水平。
二是促进税收收入的增长。通过绩效考核，可以激励税务部门的工作人员积极开展税收征收和管理工作，增加税收收入，为政府财政收入的稳定增长提供保障。
三是提高税务部门的服务水平。通过绩效考核，可以促使税务部门加强服务意识，提高服务水平，为纳税人提供更好的服务。
以某省税务局为例，该省税务局在2019年实施了绩效考核制度，考核标准包括税收征收、税收管理、税收服务等多个方面。经过一年的实践，该省税务局取得了以下成效：
一是税收收入增长。2019年，该省税收收入同比增长7.5%，超过了全国平均水平。这主要得益于税务部门积极开展税收征收和管理工作，加强了对企业的税收监管。
二是服务水平提高。税务部门加强了服务意识，提高了服务水平。例如，税务部门开通了在线咨询服务，方便纳税人查询税收政策和办理税务业务。
三是工作效率提高。税务部门优化了工作流程，提高了工作效率。例如，税务部门推行了一站式服务，让纳税人可以在一个窗口办理多项税务业务，提高了办税效率。
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