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政务服务绩效考核系统是指政府部门为了提高政务服务质量和效率，对政务服务进行全面、科学、客观、公正的评估和考核的一种机制。该机制通过对政务服务的各个环节进行评估，从而为政府部门提供参考，以便改进政务服务质量和效率。

政务服务绩效考核系统具有以下优点：

1. 有助于提高政务服务质量和效率。政务服务绩效考核系统能够对政务服务的各个环节进行评估，从而发现问题并改进，提高政务服务的质量和效率。

2. 有助于提高政府部门的工作效率。政务服务绩效考核系统能够为政府部门提供参考，以便改进政务服务质量和效率，从而提高政府部门的工作效率。

3. 有助于提高政府部门的透明度和公正性。政务服务绩效考核系统能够对政府部门进行全面、科学、客观、公正的评估和考核，从而提高政府部门的透明度和公正性。

政务服务绩效考核系统已经在中国的许多地方得到了应用。

例如，在江西省，政府部门通过建立政务服务绩效考核系统，对政务服务的各个环节进行评估，从而提高政务服务的质量和效率。该系统主要包括政务服务评估、政务服务监督、政务服务考核以及政务服务改进等环节。通过该系统，政府部门能够及时发现问题，并采取措施进行改进，提高政务服务的质量和效率。

另外，广东省也建立了政务服务绩效考核系统。该系统主要包括政务服务评价、政务服务监督、政务服务考核以及政务服务改进等环节。通过该系统，政府部门能够全面、科学、客观、公正地对政务服务进行评估和考核，从而提高政务服务的质量和效率。

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