中医科绩效考核系统是指通过对中医科医生的工作内容、工作效率、工作质量等方面进行评估，以便更好地管理医院资源、提高医疗服务质量、促进医院的可持续发展。
中医科绩效考核目标主要包括以下几个方面：
中医科医生的工作是与患者直接接触的，他们的工作质量直接关系到患者的健康和医院的声誉。因此，中医科绩效考核系统的一个重要目标就是提高医疗服务质量。通过对医生的工作内容、工作效率、工作质量等方面进行评估，及时发现问题、纠正错误，不断提高医生的工作水平和服务质量。
医院资源是有限的，如何合理配置医院资源，提高医院的效益，是医院管理者需要思考的问题。中医科绩效考核系统可以通过对医生的工作量、工作效率等方面进行评估，发现工作中存在的问题，优化医院资源配置，提高医院的效益。
医院的可持续发展需要有一个良好的管理体系，中医科绩效考核系统就是这个体系的一部分。通过对医生的工作内容、工作效率、工作质量等方面进行评估，及时发现问题、纠正错误，不断提高医生的工作水平和服务质量，从而促进医院的可持续发展。
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