公务员综合绩效考核系统是政府为了提高公务员工作效率和质量而建立的一套考核机制，它是对公务员工作表现的评估和反馈，旨在鼓励公务员积极工作、提高工作质量、创新工作方式，同时也是一种激励机制，对表现优秀的公务员给予奖励和晋升机会。
公务员绩效考核表是公务员综合绩效考核系统的重要组成部分，它包括以下内容：
1. 工作任务完成情况：对公务员完成的工作任务进行评估，包括任务完成的质量、数量、时效等。
2. 工作态度和行为规范：对公务员的工作态度和行为规范进行评估，包括工作积极性、责任心、服务态度等。
3. 工作成效和贡献：对公务员的工作成效和贡献进行评估，包括工作成果、创新能力、工作经验等。
4. 奖惩情况：记录公务员的奖惩情况，包括获得的奖励和受到的处分。
以下是一个公务员绩效考核表的范本：
考核项目
考核内容
考核标准
得分
工作任务完成情况
任务完成质量
完成任务的质量是否符合要求
任务完成数量
完成任务的数量是否达到要求
任务完成时效
完成任务的时间是否符合要求
工作态度和行为规范
工作积极性
工作是否主动、积极
责任心
对工作是否有责任心
服务态度
对待服务对象是否热情、礼貌
工作成效和贡献
工作成果
工作成果是否达到预期
创新能力
是否有创新意识和创新能力
工作经验
是否有丰富的工作经验
奖惩情况
奖励和处分情况
公务员绩效考核表的得分标准一般是1分，根据不同的考核项目和考核内容，分配不同的权重，最后计算得出总分，作为公务员综合绩效的评估依据。
总之，公务员综合绩效考核系统和绩效考核表的建立，对于提高公务员工作质量和效率，有效激励公务员积极工作，具有非常重要的意义。
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