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下面这种奖励性绩效工资分配办法，大家看怎么样？！奖励性绩效工资的分配原则就是激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，力求公平，向骨干教师，一线教师，优秀教师，班主任倾斜。
下面是某校的奖励性绩效工资的考核明细。请看下图：
这个学校的考核从四个方面展开。包括考勤、午自习、班主任、抽测奖和教师个人的平均值。最后一栏是奖励性绩效工资的总数。
画黄色线条的是代表这个教师请假，她没有考勤、午自习、抽测奖，当然也不是班主任了。图中凡是空格的，就是讲，这个教师的这一项没有钱。
下面是这个学校的考勤的结果和赋分奖励。
图中的黄色小点表示此项没有奖励，因为，她因为请假就没有这些项目的奖励。
从上面的两个考核结果草表可以看出来，这个学校从5个方面考核的。
是班主任的，就给你班主任津贴。一个月30元，5个月150元。考勤，满勤奖一个月60元。午自习一节课也就是2元钱。抽测奖是指在乡镇学科抽测得到前三名的名次，中心校奖励多少，学校就奖励多少。教师个人的一块。这是这个乡镇的每一个教师的除去学生之外的平均数。一般的教师都有。这是这个校长奖励性绩效工资的一种考核分配办法。
大家觉得这个办法是怎么样呢？
读了文章又到一年绩效时，能说说你们学校是怎样分有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
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