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我司一般月底最后一个工作日发当月的工资，2月份的最后一个工作日是28日，这个月自然就会在2月28日当天，将工资打入每个员工的工资卡里。
我司的大部分员工薪资模式是月基本薪资+年度绩效奖金的模式，因此2月份每个员工领到的就是当月应得的工资。比如小王，他的月度基本工资是5000，基本上每个月差不多都会领5000元，然后年末根据绩效考核，会有数额不等的奖金。
实际上，绝大多数的大企业，都不会在本次疫情中，故意打着“经营困难”的名义，来克扣或者降低员工的工资，而是会足额、及时支付员工的工资，甚至还会提供一些额外福利，这是企业打造“员工凝聚力”的最佳时机！
首先，大企业是有余粮（现金流）的，而且这些企业的人才观比较正常（认为这时候把人弄得心寒了，得不偿失），所以，他们都会选择足额及时支付员工薪资。毕竟现在通讯比较发达，通过在家远程办公的模式还是能完成一些工作的。
其次，大企业都是抓机遇的高手，现在这种情况，其实正是增强员工凝聚力，塑造企业文化的绝佳时机。因此很多企业这时候都会给员工发放额外福利，提供“人性关怀”，从而获得员工的认同感和凝聚。
比如我朋友所在的某国企，2月10日正常复工，复工后，简直惊呆了，因为发的东西太多了，第一天每人领一大包口罩、消毒液、中草药等防护用品；第二天每个人领了一大堆菜，公司怕员工买不到菜；接着又发放书籍，怕员工在办公室闲得慌；食堂也是单独的，交通还给员工补贴车费油费，总之让员工一个个激动不已。
最后，企业及时足额支付薪资，并不等同于和没有疫情时支付的薪资差不多，而是要看各个企业各个岗位的薪资构成，比如有些岗位是“月基本薪资+月绩效考核”或者“月基本薪资+提成”的，这种情况下，工资肯定会大幅度下降！
当然，有些行业受这波疫情影响较大，现金流非常紧张，在这种情况下，可能会启动降薪或者延迟发放薪资的措施。员工也应当有所理解，毕竟待在家里，还能有个给自己发放工资的公司，真的不错了！
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