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出租汽车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为20分的计分制，设有扣分和加分两种情形。扣分主要是针对出租汽车驾驶员相关违法违规行为的情况，根据评分标准对其基准分值进行相应的扣除。
根据出租汽车驾驶员违法违规的严重程度，扣分分值设置为1分、3分、5分、10分和20分。
为鼓励引导出租汽车驾驶员诚信优质服务，对出租汽车驾驶员见义勇为、救死扶伤、拾金不昧等行为，设立了加分项目。
根据好人好事、先进事迹的程度，加分分值设置为，分、3分、5分和10分。
一是能够严格遵守公司或单位管理制定，认真执行公司决定决议，加强仓库管理和安全检查，保证了仓库安全无事故。
二是坚持原则，坚守工作岗位，严格执行物资进出库程序，确保了帐物相符。
三是敬业爱岗，物资分类摆放有序，环境卫生干净整洁。
作为2021年一个司机的工作，自我评价一般是这样来写，本年本人在2021年工作期间兢兢业业，取得了不错的成绩，赢得了乘客和公司的好感和赞许，在工作当中勤勤恳恳的并没有出现一些失误，安全驾驶整整一年，而且做出了不错的业绩，赢得了领导的夸奖和好感。
出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分标准 分值 评分标准 出租汽车驾驶员有所列 情形之一的，扣20 分 在出租汽车经营活动中，发生交通事故致人死亡且负同等或主要责任 的。
驾驶未取得出租汽车营运证的车辆，擅自从事出租汽车经营活动的。出租或者转让出租汽车驾驶员从业资格证件的。将出租汽车交给无从业资格证件的人员驾驶，并从事出租汽车经营活 动的。私自改装、调整计价器造成计费失准的。拒绝接受依法检查的。违反法律法规，参与影响社会公共秩序、损害社会公众利益等停运事 件的。本次考核过程中或者上一次考核等级签注后，发现有弄虚作假或者隐 瞒诚信考核相关情况，且情节严重的。出租汽车驾驶员有所列 情形之一的，扣10 分 在出租汽车经营活动中，发生交通事故致人受伤且负同等或主要责任 的。擅自涂改、伪造、变造出租汽车从业资格证件上相关记录的。无正当理由拒载的。营运途中无正当理由擅自中断服务的。不积极配合处理乘客投诉或者纠纷的。出租汽车驾驶员有所列 情形之一的，扣5 分 接受预约服务而未前往载客的。未经乘客同意，故意绕道的。未经乘客同意，强行合乘的。未按规定随车携带有效消防器材的。计价器、待租标志灯、卫星定位设备等车载运营设备不能正常使用而 继续运营的。不按计价器显示金额收费的。在公示的营业区未按规定停放车辆、候客、揽客的。不给付乘客专用发票的。分值 评分标准 出租汽车驾驶员有所列 驾驶未按照规定安装、设置、喷涂、张贴出租汽车经营标识(标志灯、 企业标识、价格标签和监督电话号码等)的车辆，从事出租汽车经营活动的。车容车貌不整洁的。不按规定着装，仪容仪表不整的。向车外抛物、吐痰或在车内抽烟的。使用服务忌语的。情形之一的，扣3 分 出租汽车驾驶员有所列 情形之一的，扣1 分 未按规定携带出租汽车从业资格证件，从事出租汽车经营活动的。未按规定放置出租汽车服务监督卡等标志，从事出租汽车经营活动 的。不按乘客意愿使用音响和空调等设备设施的。出租汽车驾驶员有所列 情形之一的，加5 分或10 分 有见义勇为、救死扶伤等先进事迹的。出租汽车驾驶员有所列 情形之一的，加3 分 有拾金不昧行为的。有协助查处违法行为的。出租汽车驾驶员有所列 情形之一的 加1 分 有积极参加江县救灾、义务服务等社会公益活动行为的
一下，供参考，你可以根据需要删减。自我评价一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写）二，思想认识，工作纪律的遵守情况三，存在问题和努力方向(少写哦）我将在以后，严格要求，不断提高
驾驶技术熟练，安全意识高，是一名称职的公交驾驶员
行政绩效评估就是运用科学、客观的方法、标准和程序，对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结，并在此基础之上进行整体评估的活动，也称为行政绩效考核。
绩效评估实际上是一个循环的流动过程，确定目标→实施评估方案→审查评估方案→目标和实施方案进行修订共四个步骤形成循环周期。
需要填写年度考核表的驾驶员，大概率是机关事业单位的正式在编的工勤人员。他们年度考核表的填写，应该分为德能勤绩廉五个方面。
德，就是参加单位组织的政治学习，可以写上学习次数和学习心得。
能，就是驾驶技术，包括安全无违章，油耗低维修费少等。
勤，就是出勤天数，有无迟到早退，以及全年的休假情况。
绩，全年出车里程，节假日值班等。
廉，没有打着领导旗号违规为事等。
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期
统计个人绩效考核，是由各个方面来考核。我们企业，考核驾驶员，由多方面考虑，安全，服务，卫生，油料消耗等等，制定一个表格 ，例如，29路车队，驾驶员30个人，把他们的工号，车号，姓名 输入电脑中，也就是表格中，再将考核的数据输入进去，那么每个人的考核情况就会一目了然，这样的考核数据表 ，就可以做奖金了
不同性质的单位，对驾驶员的绩效考核可能有所区别，比较常见的绩效指标有：百公里耗油、事故率、违章次数、完成任务情况、车辆维修次数及金额以及公司通用的出勤率等劳动纪律等指标。
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