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公司每月应出勤按31天算合法吗
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一般都是按30天
提问
然后我是19号入职的，入职后上了10天班，周末固定休息了3天，结果只给我发了10天工资，扣了21天工资，合法吗
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合法的，一般是按你上班的天数算的
提问
那三天是公司指定的周末休息，也扣工资？那每个月周末都休息，不是没人能拿到满勤底薪，这也合法
回答
如果你做了一个月，还扣你三天就不合法了，这三天它可能觉得你没有上班啊
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人事部绩效考核方案由31doc整理，公司员工绩效考核是行政人事部门的一个重点工作，下面是小编为大家整理绩效考核的工作方案，以及集体实施的计划。 人事部绩效考核方案 一、绩效考核实施目标概述 公司自年开始推行绩效考核工作至今，在改善员工绩效方面取得了一定的成绩，同时在具体操作中，也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。 二、绩效考核具体实施计划 1.年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会审议通过。 2.自年2月1日开始，按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。 3.具体设想 (1)建议对现行基本制度进行完善 结合上一年度绩效考核工作中存在的不足，对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良性运行。 (2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行 目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。
读了文章人事绩效考核有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
