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1、介绍今天的活动内容， 提出活动要求。
出示区域活动自评表让幼儿通过今天的活动评价自己的行为 ，并盖上自己的小印章。
2、幼儿按意愿选择活动区，进行分区活动。
a、同一首歌， 幼儿自选主持人， 自己安排节目顺序。
b、城幼电视台：中文台小小故事会，天天饮食，请快餐厅厨师教做美食，配乐诗朗诵：《路》、《我们的家》、《梳子》、《画房子》；教你学英语，聘请主持人中间穿插广告。
c、美工区： 制作乒乓球娃娃、托盘画。
d、观察区： 试试小锤子、认识弹性、给植物浇水、小蜗牛并做好相应的观察记录。
e、新闻发布区：讲讲创宜昌水电名城的一些报刊资料，谈谈自己的想法，设计并画出自己心中的水电名城。
f、娃娃快餐厅：推出特价优惠周，外买活动。
g、积木区搭建玩具场。
3、教师指导。
a、观察幼儿在活动中的表现适时介入。
b、鼓励 幼儿在遇到问题先想一想再试一试。
c、重点观察指导：城幼电视台和同一首歌。
d、帮助个别游戏中有困难幼儿 鼓励幼儿大胆交往。
今天，小印章特别忙，我猜你们是不是学会了许多本领。不过。，我还不知道你们学会了什么。讲讲给大家听听
a、幼儿展示自己的作品，增强自信心及成功感，并体验分享自己和别人的快乐。
b、说说今天的新发现，怎么发现的结果怎么样，鼓励幼儿下次自己去试一试。
c、讲讲幼儿在活动中遇到的困难，是怎样解决的。
d、教师小结今天幼儿游戏情况，收拾玩具，材料。
1、关键词什么是关键词？其中通用的关键词有“团队意识、创造能力、抗压能力”等等，这些关键词你可以从公司发布的美工招聘信息中获得。由于，HR前15妙对简历的查看其实是对关键词的扫描，所以建议你可以多花一些时间去找一些美工招聘相关的关键词。
2、数字人的大脑对数字信息是最直观最敏感的，所以你要把工作能力量化，这样才能把自身抽象的能力描述的更为清晰易懂。比如，你可以尝试将“优秀的设计能力和交流能力”改成“为500个用户写了设计专业干货”。
3、结果结果最直接的表现就是业绩。比如，你可以尝试将“在分析过客户需求后有过设计成功的案例”改成“经过我的创意设计，用户点击率上升40%”。
这两个是有本质的区别的：
①对接方式：在线全职是美工直接面对商家沟通，外包是销售对接商家；
②付款方式：在线全职是以工资的方式托管到第三方平台，外包是将钱直接打给外包公司；
③雇佣方式：在线全职雇佣，美工是以全职身份为雇主打卡上班，有专门的OA系统提交工作情况进行绩效考核，美工外包是项目式的合同定制，比较容易产生纠纷；
④体验方式：在线全职美工 支持三天免费试用，不满意可以直接退款解雇；美工外包不能；除了以上的方式区分，另外在线全职美工的雇佣方式 还支持 评价打分、工作暂停、随时解雇等功能，更接近于坐班全职。
中国美术出版总社2021届普通高等教育全日制教育系列硕士研究生及以上毕业生，也可以是初次就业的国外或境外2021年应届留学生。
工作地点在北京朝阳区CBD，福利包括岗位加绩效五险一金企业年金带薪年假医疗保险定期培训落户北京等。
具体职位包括课程教材开发3名、美术史论编辑1人、艺术设计编辑2人
我不是做人事的，讲不了什么专业的意见给你，不过我们公司也有不少设计师，也许可以给你借鉴一下。
设计的标准也比较主观，我们是简单化，让安排设计任务的人，也就是他们的主管来决定的，将任务和任务评分结合，
来得出绩效的，工作安排都是通过 群英协同工作系统 的电子工作单来传达，有完成期限、工作时长、重要度等几个标准，接收的员工完成后，系统会按照这几项以及验收的满意度计算出单项工作得分。
这样的计算标准算比较透明，能起到刺激员工积极性的作用，无论加减工资，都有依据，各项评分的尺度老板也是可以设置的，在可控制的范围内，我们公司虽然也有岗位职责，不过也还是用这软件来评估绩效，效果还是可以。
成单数/来访量=转化率 可衡量店铺综合营销成效成单数/询单量=成单率 用于客服绩效考核询单量/来访量=询单率 侧重于衡量店铺美工和文案吧
一般店长六千左右加绩效和分红店铺业绩越好理论上不封顶，运营专员是三千五左右加绩效，运营助理三千左右加绩效，初级美工五千左右加绩效，高级六千左右五千左右，更牛的美工也有上万的，初级客服两千五左右，高级两千八左右专员组长三千二左右客服岗位都是绩效加提成理论上不封顶的
读了文章美工绩效考核表,美工绩效考核表能自评嘛有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
