绩效考核方法中存在哪些问题

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　　绩效考核中存在的问题与对策

　　绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。是保

　　障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业各项

　　经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核

　　是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作

　　方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过

　　考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并

　　以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工的劳动

　　报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及

　　辞退等工作的科学性，还可以为企业决策提供参考依

　　据。绩效考核可以使员工工作贡献对等于其既得利益，

　　增强员工对企业的信赖感和归属感，提高工作效率从而

　　有利于提高企业在市场经济中的竞争力。因此，随着人

　　力资源管理在企业运营中的地位的提升，如何提高绩效

　　考核逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点

　　读了文章绩效考核方法中存在哪些问题有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。