文章叙述了绩效形式,分哪几种相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
绩效考核的方法也是有很多。绩效考核的运用，要考虑多方面，如行业、公司的规模、目前所处于的阶段、组织架构、企业文化等，所使用的方法也不同。目前能够成系统的绩效考核、绩效管理的方法，常用的主要有4种。
一 KPI （Key Performance Indicator） 关键业绩指标法
二 BSC（Balanced Score Card） 平衡记分卡
三 OKR （Objectives and Key Results）目标与关键成果法
四 360度考核法
以上方式各有千秋，目前应用最广泛的是KPI、OKR和BSC。
读了文章绩效形式,分哪几种有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
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