绩效工资没标准,现在要增加标准,变相降薪是

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　　原合同里有的再更改是不合理也不合法的，原合同里没有的公司有权利更改其它项，工资是以底薪加加班费计算，或者以提成制计算，合同里基本上是这两种，还有一种是股份制，很少见，还有一种像你说的是以绩效考核计算，这种我从未见过。即便是合同里写有绩效考核计算，你自己也说了当前业绩较差，业绩较差说明各个人员没有业绩或者业绩下降，锅里有饭大家一起吃，锅里都没有，那大家只能一起饿肚子了。如果非要说一个理字，那只能说是压榨员工工资，恶意克扣工资。

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