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2021年事业单位有绩效奖，一般次年过年前发。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。
因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。
要充分体现按劳分配,多劳多得的原则,不得平均发放;
发放项目要根据单位的主要工作任务来设置,档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分,适当拉开差距;
绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。
如果退休教师是事业编制的话，河北省是给退休教师精神文明奖的，一般是9600元。但是有的地方比9600还多，每个地方的钱不一样。
教师是一个很不错的行业，工资高，福利待遇好，现在很多人都想进去老师的编制队伍中去。不但有精神文明奖还有目标绩效奖
很不错的一所学校。
石家庄一中实验学校，属石家庄一中教育集团东校区，位于石家庄高新区湘江道168号，地理位置优越。交通便利快捷。学校占地153亩。建有食堂、公寓、塑胶运动场、图书馆、教学楼、艺术楼、实验楼、体育馆等，配套设施完备，环境幽美，景色宜人，是省会少有的规模宏大、设施一流的现代化校园。
东校区实行全寄宿制无缝隙管理，在教育理念及管理机制上，与一中本部一脉相承，融为一体，开启了“打造省会东部优质教育高地，全面创新特色人才培养模式”的新航程。
一中东校区拥有一支公信度高、执行力强、高瞻远瞩、敢打敢拼的领导团队，他们凝心聚力，精诚合作，求真务实，敢抓敢管，引领学校沿着“文化立校、科研兴校、依法治校、体制强校”的轨道高效运转。
一中东校区拥有一支结构合理、实力雄厚、朝气蓬勃、诲人不倦的教师队伍，他们师德高尚，业务精湛，乐教赏业，孜孜以求，有一大批立足课改前沿、德绩双馨的省市名师和骨干教师，带领学校向着“省会东部优质教育高地”的目标奋力拼搏。
石家庄一中东校区将遵循“一切为了学生未来的生涯与幸福”的教育宗旨，坚守“教育的生命即生命的教育”的教育理念，秉承“上善若水，厚德载物”的教育哲学，固“重点大学之基”，扬“高中教育之旗”，营造浓厚的学术氛围和人文气息，建设书香校园，铸造有厚度有质感的名校灵魂。
各单位：
为保障2020年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：
一、奖励性绩效工资拨付办法
1. 2020年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。
2. 2020年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。
3. 2020年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。
4.2020年内部调动人员按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位。
5.聘任在光华学者拔尖岗人员的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付。
二、师资博士后及高层次人才特殊津贴核拨办法
1.与学校签订聘用合同约定享有特殊津贴及高层次人才特殊津贴的，随奖励性绩效工资一起核拨至所在单位。
2.协议约定享有奖励性绩效工资的师资博士后（2018年入站人员），按照讲师三级的标准拨付；师资博士后兼任特任副教授的，按副教授三级的标准拨付。
3.特殊津贴及师资博士后奖励性绩效工资，不参与单位二次分配。
三、各单位奖励性绩效工资计算办法
1. 各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。
2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2020年度退休、离校及去世人员，不得漏报。
四、报送时间
通知之日起，各单位核实本单位教职工岗位信息等基本数据，填报分配结果，务必于12月24日前将主管领导签字盖章的《2020年奖励性绩效工资发放明细表》（一式一份）报人事处工资保险科，同时将电子版发送至lzq@upc.edu.cn（电子版务必以单位名称
2020年河北省省直单位精神文明奖的发放，是在省直工委对省直各单位进行精神文明考核，在考核合格的基础上进行发放。如果某一省直单位精神文明考核不合格，该单位就不能领取精神文明奖。考核优秀的单位，精神文明奖按优秀标准发放。
哪些退休人员可以获得绩效？
目前，目标绩效奖是对在职人员完成目标评估的奖励，其标准是根据当地经济发展水平和财务状况确定的。为了使退休人员获得绩效奖，各省，市和县都没有明确的政策。但是，由于人文关怀，在财政资源允许的情况下，某些地区向退休人员颁发绩效奖。但话虽如此，大多数可以享受退休表现奖的人都是来自政府机构和机构的退休人员。对于我们的公司退休人员而言，除了大型国有企业外，很难获得绩效奖。
退休人员的绩效奖是否根据什么标准授予？
尽管许多退休人员表示他们尚未获得目标绩效奖，但绩效奖是真实存在的。通常，退休人员的绩效奖励是现任目标绩效奖励的60％-70％。该时间通常是每年春节之前的一段时间，在某些地方，这被称为节日费用。
从国家的角度来看，向退休人员颁发绩效奖是在哪里？下面列出了一些地方，希望对大多数退休人员有所帮助。
湖南省永州市：市政府机构的退休人员可享受目标绩效奖金12,000元。
四川省广安市：退休教职员工每人14,000，退休干部每人30,000，政府退休人员每人21,000。
为什么要向退休人员颁发绩效奖？
当每个人退休时，关心退休人员的利益就意味着关心自己的利益。实际上，对于我们的退休人员而言，这并不容易。退休后唯一的收入就是基本养老金。我认识一个工作了30多年的政府退休人员。他将于2020年退休，每月领取约4000元人民币的退休金。退休后，他的收入只有工作时的40％左右。除了价格上涨外，他还能买到所有东西。基本养老金就足够了。没有任何绩效奖等同于降低退休人员的生活水平。
目前，大多数地方都没有公开发放退休人员绩效奖，基本上以生活津贴或退休人员补贴的形式发放。随着经济的发展，我们相信将会有更多的地方为退休人员颁发绩效奖，并且将提高标准。我们退休人员的快乐日子终于来了。
无论你是走亲访友还是结识新朋友，工资水平似乎是一个总也绕不开的话题。而最低工资标准也因此备受人们的关注。到目前为止，全国多个省市纷纷公布最低工资标准，那么，河北最低工资标准是多少呢？详情请见下文。
2021年河北最低工资标准是什么
一、执行时间及标准。
调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。
二、适用范围。
河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
四、最低工资标准为应发标准。
用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。
五、最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。
河北省，精神文明奖发放标准一般为每年9600元/人。河北对外经贸职业学院2020年6月23日公开发布通知，2019年市直精神文明奖发放标准为每年9600元/人，并在此基础上上浮50%计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元/人。
所以，精神文明奖能发多少钱，还真是因地而异的。
2021年的河北省绩效奖金应该是不发了。
之前在9月份的时候本来领导已经批准发放了，就等着财政部门将钱打卡了，但是后来省里给叫停了，不让发了。而且不仅仅是绩效奖金不发了，可能是连精神文明奖都没有了，工资低，奖金还没有，坑死了。
读了文章河北省目标绩效考核奖,河北省目标绩效考核奖红有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
