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书名：全优绩效
作者：李太林
豆瓣评分：7.1
出版社：中国友谊出版公司
出版年份：2019-7
页数：320
内容简介：
《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能（行动版）》之后的又一力作。全书从经济放缓的大背景下企业利润递减乃至消失这一现象入手，为我们分析了企业利润流失的主要原因，指出企业要想做大做强，必须做到向内盈利，注重人才和激励机制的搭建和创新，强化内部分配模式，盘活人才，挖掘人效，实现人才资本化。
围绕“人才资本化”这一核心主题，作者提出了适合本土企业的9大绩效创新模式：KSF薪酬全绩效模式、PPV产值量化模式、积分式价值量化管理模式、K目标行动计划模式
、IOP内部事业合伙人模式、POP内部项目合伙人模式、PSP增值股份激励模式、小湿股类股权目标激励模式、全面预算管控模式。全书围绕这9大模式予以详细阐述，全面解决企业绩效难题，充分挖掘人才潜力。其模式已在上万家企业落地实践，让30万学员从中受益。
作者简介：
中国人力资本资深专家
中国绩效研究院院长
宏成咨询集团创办人、首席导师
中国人力资源研究会人力资源分会副会长
专注“薪酬、绩效、股权、合伙人”26年，倾力于系统研究、实践与落地独创KSF、PPV、OP合伙人、积分式、PSP股权、全面预算等模式，建立闻名全国的“宏成咨询全优绩效系统”。迄今已拥有上千个成功案例、十数万名学员，模式运用于上百个行业、千余家企业，取得卓越成就。
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