医院薪酬考核(薪酬考核的实施方法)

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卫生院如何制定绩效工资考核方案和详细的考核标准

建议你先了解下原理。

只要了解了原理，制订起来也是没有你想像的那么难。

首先要知道公司的组织架构。

也就是要有组织机构图，

进行岗位价值评估，

设计出薪酬方案，（设计薪酬方案的原则是，最大化的激活员工激活人才！）

写出各个岗位的工作分析表；

通过工作分析表，设计绩效考核 KPI指标。

得到绩效考核方案。（绩效考核的设立不是为看扣员工钱，而是为了让员工有意识的提升自己的能力！）

考核是为薪酬做辅助作用的。乡镇卫生院绩效工资分配参考方案 (仅供参考） 根据《事业单位工作人员收入分配...考核分配系数 （a、b、c、d、e、f） 专业技术岗位 在编人员 临床职系 防...你可以上网搜一下其他的卫生院是怎样制定的，再结合本院的实际情况制定。

请教医院的薪酬管理制度

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内容来自用户:华美信息

薪资与福利管理制度第一章总则第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。第二章薪资管理办法第三条管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资。二、以货币形式支付职工薪资。第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。第五条薪资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。岗位工资：依据职工学历、职称确定。薪级工资：依据职工工龄确定。绩效工资：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴：依据国家相关规定结合医院具体情况确定。

第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。二、薪资标准岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。1你好！

就是绩效考核气度，底薪加提成

我的回答你还满意吗~~呵呵，你是什么样的等级医院，什么性质的医院。一般来说就是档案工资+规定补贴+福利 然后就就是奖金了（劳务费）常见的薪酬制度的形式有岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、年薪制等几种。

读了文章医院薪酬考核(薪酬考核的实施方法)有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。