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数字化企业的核心(数字化企业的核心)插图

数字化转型的变革管理:有什么不同

数字化转型将从根本上改变你的公司的关键业务流程和运营。做得恰当的话,它会改变你的公司的运作、思考和应对挑战的方式。如果你想将游戏规则变成首席信息官的玩法,那么你需要一个既能解决技术上的又能解决文化上的变革管理计划。

根据Forrester Consulting和Accenture Interactive的一项研究,公司文化和组织在数字化就绪方面往往在流程和技术上滞后。要实现数字化转型,你需要将文化变革和教育方面的变革作为计划的亮点。在互联网时代下,转型是早晚的问题,不过对于这些大的传统企业来说,转型也不是一件容易的事,还是要有一个明确的方向的。北京乐众互动传媒觉得对于中小企业来说,做这些可以借鉴一下海尔的大胆的思维,研究一下他们的思路,会对自己企业有帮助的!!

数字化企业的核心(数字化企业的核心)插图1

数字化转型有人知道吗?到底是什么呢?

数字化转型不是软件升级或供应链项目改进。数字化转型是为了应对可预期的数字化冲击,构建一个合理的新的运营范式。例如我没要启动业务流程的数字化转型,需要创新的、业务数字化工具(例如流程建模和数字模拟业务的软件)对流程进行重构。咱们中国目前正处于转型和发展的关键时期,在全数字化趋势下,更加快了各个行业向数字化转型的趋势,软通动力坚持“以人为本”的企业文化,在企业向数字换转型的今天,与投资人、客户、合作伙伴、员工共同成长,实现多方共赢!

数字化企业的核心(数字化企业的核心)插图2

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