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保理公司作为金融服务行业的一种特殊形式,其绩效考核办法也有其独特性。以下是保理公司绩效考核办法的具体内容:

业务量是保理公司的核心指标之一,其考核方法主要包括:

(1)应收账款业务量考核。应收账款业务量是保理公司的主要业务之一,其考核应以业务量的增长幅度为主要考核指标;

(2)保理融资业务量考核。保理融资是保理公司的另一项重要业务,其考核应以放款量、融资余额、融资利率等指标为主要考核指标;

风险控制是保理公司的重要职责之一,其考核方法主要包括:

(1)风险预警考核。保理公司应建立完善的风险预警机制,对可能出现的风险进行预警和控制,其考核应以风险预警的准确度、及时性为主要考核指标;

(2)风险管理考核。保理公司应建立完善的风险管理制度,对风险进行分类管理,并及时采取相应的风险管理措施,其考核应以风险管理的有效性为主要考核指标。

客户服务是保理公司的重要职责之一,其考核方法主要包括:

(1)客户满意度考核。保理公司应积极向客户提供优质的服务,及时解决客户的问题和困难,其考核应以客户满意度为主要考核指标;

(2)客户维护考核。保理公司应根据客户的需求,提供个性化的服务,维护好客户关系,其考核应以客户维护的效果为主要考核指标。

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